无经验面试新媒体运营岗位也是有技巧的。第一点就是从新媒体这个岗位的特性上看，它比社群运营和用户运营更注重实操，也就是说切实地给你一个账号你来怎么打理操作。有些同学可能会说，在这方面我看的相关的书籍比较少，有些专有名词我说不上来，所以目前形不成一套较为成系统的经验，如果是这种情况，你就需要用自己以往的成功案例或者手里自己正在运营的账号来证明一下自己的能力，比如说某个平台的账号我运营了2个月，现在平台活跃粉丝多少，作品收藏转发量在同一阶段内的波动趋势等等，这些都是可以向面试官证明自己的能力的，可以写在简历里或者直接现场说。

　　第二点，大公司和中小型公司的新媒体运营方向是不太一样的。中小公司在筹资阶段还更加注重推广拉新引流这些中间阶段的环节工作，大公司更加注重品牌维护和宣传，在去面试之前，先看一下你要去的公司招聘的这个新媒体运营岗位是偏向于什么内容。围绕上面的两个点，你好做出提前准备，偏向中间阶段的你就重点谈谈你对平台的运营算法规则的了解和理解(自己的心得)，偏向品牌层面的，你如果有比较好的商务资源和内容资源那就是可以摆到台面的优势了。

　　牢记一个原则，无经验不可怕。但是你不要瞎编，对面试官要诚实。没有经验可以用案例证明，案例也没有用理论+开展的思路证明你的能力，所以关键还是要掌握新媒体运营的底层逻辑。在面试的最后，一般面试官都会问到你还有什么想问的，这是个好机会，你可以把你对于新媒体这块不明白或者一直渴望弄清楚的地方也正好问问面试官，一来让面试官看看你对新媒体的热爱程度，二来也算是一个提高自己的绝好机会吧。