太多了。一些不太靠谱的前端培训机构把学生的简历包装得很漂亮，甚至有些面试官看完会感觉这个人的技术水平比自己强好几倍，但是实际在面试的时候，许多问题答不上来。甚至一些作为前端人员应知应会的技能却丝毫没有听说过。

　　不是说不去选择某些前端培训班出来的学生，技术水平掌握的扎实不扎实先放在一边，实事求是最基本的品质应该要有。越好的面试不来也不提前通知，面试中做笔试题答到一半人不见了这些都是有实际的例子的。所以，许多企业面试前端工程师，更多的是看重你的自学能力和如何利用技术解决问题的能力，会一些前端的工具叫做使用，会解决问题叫做技术，如果写个表单请求后台数据都写不出来的话，哪个面试官敢发offer呢?

　　针对这类问题，个人的建议首先是在面试之前全面考量一下自己的前端知识结构是不是成体系，是否自己的代码存在逻辑上的漏洞，缺乏一定的设计。第二就是预判，不要等到在问题出现以后再去找问题来解决，能否在上线之前审视代码草稿就可以预见可能发生的问题。找前端培训班要找行业里口碑好的，因为口碑好的机构老师一般也很优秀，这样的老师可以教会你如何去思考，也就是从思维上给你启迪。纯技术型的差距可以通过不断学习逐渐缩小，如果思维止步不前，则很难破局。