我说下这里面可能存在的误区就是，包装简历不等于简历造假。

　　比方说你看了一家用人单位，上面大数据工程师的招聘需求和用人标准你看了以后觉得可以胜任，但是等你简历发出去好几天没有收到回音，那这种情况一般就要反思一下了，如果你技术比较扎实，那很大程度上就是简历的问题。

　　咱们也知道现在职场的竞争到底有多激烈，HR和部门负责人筛选简历那都是需要花费大量时间成本和人力成本的。举个例子来说，两个应聘者都是计算机专业毕业的，其中一个人的简历上着重突出了自己的技术优势和大型的实战项目经验，以及如何匹配这家用人单位的需求点和能带来的效益或者说价值，而另一个人的简历平平无奇，就像流水账一样交代了几年的工作履历，那可想而知用人单位会主动邀约和谁进行面试呢?由此看出，一份简历是否有亮点、有出彩的地方是非常重要的。

　　写在最后，自身的技术一定要夯实，必要时可以刷一些面经丰富自己的面试经验。面试的时候如果面试官的提问基本都能答上来，那说明问题不大。在技术理论正确的前提下，多突出自己的想法和逻辑，也可以在面试的时候加分。